Во сколько уходят

Содержание

Когда выходят в декретный отпуск, на каком сроке по законодательству, оформление и размер пособий

Во сколько уходят

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам (БиР). Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых сотрудница прекращает работать и отправляется отдыхать в ожидании появления малыша.

  1. Во сколько месяцев выходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по БиР уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев).
  2. С какой недели выходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае работница имеет право на отдых по беременности в 28 недель.
  3. На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), оформляется отгул по беременности.
  4. Во сколько выходят в декрет в связи с условиями проживания? Девушки, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, могут уйти в отпуск по беременности в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней до родов.

Продолжительность декрета

Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет максимальную продолжительность.

Первым из них является больничный, который дается на 30 неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться 140 дней (70 до и 70 после родов).

Если у женщины были проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на 16 дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на 194 дня.

Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.

Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

При этом следует помнить, что женщина имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, если у нее есть такая возможность.

Предоставление пособия

Работающие женщины получают средства в декретном отпуске только по больничному листу и до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев. В последующем им полагается только выплата от работодателя в размере 50 рублей.

Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет.

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности от сотрудницы, работодатель должен выплатить деньги в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.

В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель.

Рекомендуется оформить отпуск по беременности в установленном порядке, чтобы беременная не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Размер пособия по беременности и родам

Каждой работающей женщине, осуществляющей отчисления в ФСС, положена выплата по БиР. Фактически ее перечисляет работодатель, но позже она компенсируется фондом.

Размер пособия зависит от зарплаты за предыдущие 2 года, поэтому сумма строго индивидуальна. Для расчета используют средний заработок и умножают на число рабочих дней.

Стоит отметить, что в расчет не попадают те периоды, когда не совершались отчисления в ФСС.

Если в этом промежутке времени женщина находилась в отпуске по уходу, и фактического дохода не было, допускается замена расчетного периода.

В 2019 году минимальная сумма, на которую может рассчитывать беременная — 51918,9 руб., а при рождении нескольких детей сразу — более 60 тысяч.

Если наблюдение в женской консультации началось до 12 недель, положена дополнительная сумма — 628,47 руб.

Размер пособия по уходу за ребенком

Данный вид пособия составляет 40% от заработной платы и перечисляется ежемесячно. Минимальный размер в 2019 году — 4512 руб. за первого малыша, на второго и третьего положена сумма 6284,65. Этот вид материальной помощи распространяется и на неработающих женщин, в отличие от выплаты по беременности.

Для расчета также используют те два года, которые предшествуют уходу в отпуск. Исчисляют средний размер заработка за день и умножают на количество дней в месяце (используют коэффициент 30,4). Как правило, средства перечисляют в зарплатный день предприятия, а безработные получают их от органов социальной защиты населения.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу.

На работе отца необходимо предъявить справки с работы матери:

  • о том, что мать отказывается от отдыха по уходу за ребенком;
  • о том, что матери не положено пособие по уходу.

Помимо этих справок, отец пишет заявление об уходе за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать отцу, сохраняя должность и размер заработной платы на период отпуска.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи срока отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец — за другим.

Документы для выхода в декрет

Когда выходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:

  • заявление;
  • справка о заработной плате (в случае, если в предыдущие 2 года девушка трудилась в другой фирме);
  • справка о ранней постановке на учет (выдается в медицинском учреждении, если наблюдение беременной началось до 12 недель);
  • больничный лист с подписью и печатью врача.

Также на руки беременная получает родовой сертификат с тремя отрывными талонами. Он потребуется для женской консультации, роддома и детской поликлиники, работодателю отдавать его не нужно.

Можно ли раньше выйти в декрет

Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

  1. C состоянием здоровья.
  2. Рабочей атмосферой, в которой она находится.
  3. Бытовыми условиями жизни.
  4. Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель беременности.

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.

2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет и четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса гарантирует право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отгул в следующих ситуациях:

  1. Перед тем, как сотрудница выйдет в отпуск по беременности и родам.
  2. Сразу после того, как закончится отпуск по беременности.
  3. После отпуска по уходу за малышом.

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится девушка у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если период еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как выйти в декрет.

Бывают ситуации, когда сотрудница уже успела отгулять отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно. Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать о сложностях.

Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Ей выдается больничный лист на это время, причем на законных основаниях.

Можно ли выйти в декрет позже

Беременные преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск.

Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока.

Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого больничного листка по беременности, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Если наступит момент, что беременная изменила решение и захотела получить больничный по беременности, ей потребуется вновь посетить врача, но только до того, как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

На законодательном уровне социальные права утверждены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но этот документ затрагивает только интересы трудящегося населения, в то время как с беременностью могут столкнуться и неработающие женщины.

В этом случае на помощь придет Федеральный закон № 255, посвященный страхованию граждан на случай временной нетрудоспособности, одной из причин которой может быть беременность и материнство.

В обоих документах содержатся основные права женщин, в том числе и ответ на вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Источник: https://vselgoty.ru/kogda-vyhodyat-v-dekretnyj-otpusk/

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Во сколько уходят

В жизни практически каждой женщины наступает такой момент, когда она начинает готовиться стать мамой. А так как многие дамы сейчас активно работают на предприятиях, то вполне логично, что у них возникают вопросы по поводу того, на каком сроке уходят в декрет, насколько и в каком размере им будут выплачивать пособие. Мы подробно ответим на них в этой статье.

На 2019 год сроки отдыха по уходу за ребёнком остаются такими же, что и в прошлом году. Обычно женщина получает лист о нетрудоспособности находясь на сроке 6,5 месяцев. Затем, в зависимости от обстоятельств, определяется количество дней, в течение которых женщина будет отдыхать. Итак:

  1. При нормально текущих родах выделяется по 70 дней до предполагаемых родов и после них. Всего 140 дней. С учётом того, что ребёнок рождается один.
  2. Когда беременность многоплодная, то до родов выдаётся 84 дня, а после рождения малыша 110 дней. Получаем 194.
  3. Если женщина получила осложнения здоровья во время родов, то ей выделяют 70 дней до родов и 86 дней – после. Итого 156 дней.

Если ребёнок появляется на свет до или после предполагаемой даты, то это не повлияет на величину отпуска. Выйти на него пораньше можно в следующих случаях:

  1. Взятие больничного листа у терапевта по состоянию здоровья.
  2. Взятие листка нетрудоспособности у гинеколога по состоянию здоровья.
  3. Уход в оплачиваемый отпуск. Забеременев, женщина может оформить его, не проработав и полугода.
  4. Уход за больным ребёнком, который может длиться до исполнения 14 лет этому ребёнку.

Однако стоит помнить, что во всех этих случаях женщина не получит пособия.

Выдача листа о нетрудоспособности не означает, что будущая мамочка обязана тут же бросать работу. Если её самочувствие позволяет, то она смело может работать дальше.

Нужно лишь написать заявление, выбрав дату ухода в декрет самостоятельно. Но тогда пособие по уходу за ребёнком выплачиваться не будут. Она сможет получать только зарплату. И отпуск не будет увеличиваться на число отработанных недель.

Сохраняется ли за мамочкой её рабочее место?

Животрепещущий вопрос. На самом деле трудовое законодательство гарантирует женщине, ушедшей в декрет, право на рабочее место.

Однако во время её отсутствия работодатель может заключить контракт с новым работником, который займёт её место до тех пор, пока работница не вернётся работу снова. Она может вернуться на неё в любой момент. И договор с «заместителем» работницы расторгается.

Кроме того работодатель не может увольнять ушедшую в декрет сотрудницу и должен предоставить ей место по её возвращении.

Не может он уволить и работницу, находившуюся на испытательном сроке, и ту, с которой был заключён срочный договор. Сделать это возможно лишь по возвращении сотрудницы.

Как оплачивается декретный отпуск, и какие пособия выплачиваются?

Женщине, вышедшей в декрет, выплачивают определённую сумму, которая высчитывается по определённым правилам и перечисляется на счёт мамочки:

  1. Размер суммы колеблется от 34 473  до 368 361 рублей. Она зависит от величины срока отпуска по беременности
  2. Размер выплачиваемой суммы высчитывается на основании её заработка в течение предыдущих двух лет. И не важно, работала женщина всё это время в одной компании или пришла с другой. Если она не была зарегистрирована в какой-либо компании, то выплата высчитывается на основании МРОТ.
  3. Больничный лист оплачивается суммой, равной месячной оплате труда.

Рассчитать полагающуюся мамочке выплату можно самому.

Разберёмся на примере. Высчитаем число рабочих дней за два года, вычтем из него дни, которые выделялись на оплачиваемые дни:

  • Количество рабочих дней: 731
  • Отпуск, больничные, допустим, составили: 90
  • Тогда нам брать во внимание только: 731 – 90 = 641

Затем заработную плату за два года нужно разделить на получившееся число, чтобы узнать сумму, которую женщина получала в день:

  • Допустим, оплата труда за два года: 640 000 рублей
  • Тогда за день она получила: 640 000 : 641 = 998 рублей

После полученное число умножим на количество декретных дней ребёнком и узнаем сумму, которую должны выплатить мамочке (декрет тут составит 140 дней):

140 *998 = 139 720 рублей

Помимо этой суммы женщине будут выплачены:

  1. Пособие, начисляемое каждый месяц, составляющее 40% от ежемесячной оплаты труда
  2. Единовременная выплата из федерального бюджета по 16 350 рублей на ребёнка. Жительницы северных районов получают большую сумму в связи с особенностями проживания
  3. Единовременная выплата за постановку на учёт по справке, полученной от гинеколога. Она составляет 613 рублей

В дальнейшем женщина будет получать ежемесячное пособие, не превышающее 50 рублей. Но только на период от исполнения ребёнку полутора лет до трёх лет.

Источник: https://jurysti.ru/vo-skolko-nedel-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk/

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

Во сколько уходят

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  • первый – по беременности и родам (БиР);
  • второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  • при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  • при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Кто рассчитывает “декрет”

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  • либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
  • либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  • на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  • написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  • включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  • подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть.

Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу.

Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

Источник: https://trud.guru/otpusk/dekretnyj.html

На каком сроке уходят в декрет, как оформить декрет, декрет и отпуск, декрет и стаж

Во сколько уходят

Любую работающую женщину «в положении» интересует вопрос сроков ухода в декретный отпуск. Поэтому попробуем разобраться, с какого месяца беременности будущие мамочки уходят в декрет; можно ли уйти в декретный отпуск до/позже установленной даты;  как вообще оформляется декрет?

1. Уходить ли в декрет? 2. На каком сроке уходят в декрет? 3. Оформление декретного отпуска 4. Можно ли раньше уйти в декрет? 5. Можно ли позже уйти в декрет?

Уходить ли в декрет?

Декретный отпуск в современной России для женщины — это время, охватывающее последние месяцы ее беременности, рождение малыша и период ухода за младенцем.

Впрочем, «декретным» такой отпуск называется по-старинке. Сегодня это 2 вида отпуска, которые следуют один за другим (без временных разрывов), но разнятся по оформлению и положенным выплатам.

Речь об отпуске по беременности и родам и об отпуске по уходу за ребенком.

Декрет — это законное отсутствие женщины на рабочем месте в период, когда она сначала ожидает, затем рожает, а после растит ребенка. И работодатели, конечно, не в восторге от такого отсутствия специалиста (еще и с обязательной оплатой), поскольку нарушенным оказывается налаженный производственный процесс.

Сотрудница не выходит на работу, но рабочее место за ней сохраняется. А значит либо простой в определенной области, либо нужно нанимать другого специалиста временно (что многим соискателям совершенно не подходит), либо возлагать дополнительные обязанности на других членов коллектива.

Важно: свести все вышеперечисленные неудобства к минимуму отчасти помогает знание сроков конкретного декретного отпуска — его начала и окончания. 

На каком сроке уходят в декрет?

Первый из отпусков, входящий в общепринятое понятие «декрет», носит название отпуска «по беременности и родам». Законом определены сроки (усредненные), после наступления которых трудовая деятельность беременной женщины завершается. Будущая мамочка отправляется на заслуженный и совершенно законный отдых в ожидании рождения малыша.

В этот период для сотрудниц в положении и их работодателей актуальны следующие вопросы:

Во сколько конкретно недель/месяцев женщина уходит в отпуск по беременности и родам?

Если проживание или трудовая деятельность беременной не связана со вредными особенностями, и если вынашивание ребенка не сопряжено с медицинскими проблемами, в положенный по закону отпуск будущая мать отправится в 30 недель (примерно в 7 месяцев) беременности.

Собственно период такого отпуска составляет 140 дней, 70 из которых приходятся на последний триместр беременности, а еще столько же — на время после появления на свет новорожденного.

На какой срок может быть продлен отпуск по беременности и родам, если сами роды были сложными?

Закон в таком случае добавляет к положенным 140 еще 16 дней, чтобы женщина восстановилась после тяжелой родовой деятельности, набралась сил и поправила здоровье.

С какой недели начинается декрет при многоплодной беременности (более одного ребенка)?

При таких обстоятельствах будущая мать праве прекратить трудиться уже в 28 недель. И собственно отпуск по беременности и родам для нее предусмотрен больше — не 140, а 194 дня, из которых 84 отводится на период до рождения малышей и 110 — на время после их появления на свет.

Но бывает (хоть и крайне редко в настоящее время), что только в родильном зале выясняется: новорожденный не один. Тогда мамочке к ранее оформленным 140 дням отпуска после ее выписки из роддома прибавляется еще 54.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам для женщин, которые проживали или работали в опасных для здоровья условиях?

Они могут уйти в декрет в 27 недель. И отпуск их будет дольше, чем у всех остальных — 160 законных дней (90 суток до родов и еще 70 — после). Однако для этого местность, где проживает такая беременная, должна иметь официальный статус «загрязненной» из-за промышленных аварий или техногенных катастроф, связанных с выбросом радиации. А к таким относятся:

  • ПО «Маяк» и территории, прилегающие к нему;
  • зона ЧАЭС;
  • район реки Теча (в нее идет сброс радиационных отходов).

Когда женщине идти в декретный отпуск, если роды у нее случились ранее положенного срока?

В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально. Но если в результате несчастья или из-за болезни роды случатся ранее срока, декрет будет оформлен с любой недели (от 22 до 30) и продлен на 156 суток после родоразрешения.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности (больничным). Это закреплено в ряде правоустанавливающих документов (р. 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности из приказа от 29.06.2011 г. Минздравсоцразвития России, ст 225 ГК РФ и пр).

Больничный по беременности и родам выдается гинекологом, который наблюдает женщину. Или семейным врачом. Или фельдшером, если будущая мать проживает в населенном пункте, в котором нет ни поликлиник, ни женской консультации.

Этот документ (больничный лист по беременности и родам) един и выдается разово. Поэтому беременной и будущей роженице больше никаких медицинских документов оформлять не придется.

Важно: решение о том, что женщине пора уходить в декрет, принимается всякий раз индивидуально наблюдающим пациентку доктором. В большинстве случаев врач, решая вопрос с датой ухода в декрет, ориентируется на, так называемый, «акушерский срок». А вот доктора УЗИ апеллируют к сроку «гестационному».

Акушерский срок длиннее гестационного на 14 дней. И тут женщина может оговорить с врачом условия ухода в декрет по тому или другому сроку — в зависимости от собственного самочувствия. Устала, чувствует постоянное недомогание? Стоит оформляться по акушерскому сроку. Если полна сил и желания поработать — по гестационному.

Важно: срок ухода в декрет определяется наблюдающим гинекологом, исходя из нескольких решающих факторов. И срок это рассчитывается по беременности в неделях.

Исчисление срока ведется с момента постановки беременной женщины на учет по ее положению в женской консультации или поликлинике. Вплоть до дня недели.

Женщина обратилась для постановки на учет в среду? Значит и ее отпуск по беременности и родам начнется также в среду.

И зная этот интересный момент, будущая мамочка самостоятельно может подсчитать дату ухода в декрет, а значит сумеет спланировать свои дела, скорректировать какие-то проекты, в том числе по работе.

Ст 225 ГК РФ обязывает беременную женщину, оформившую и получившую на руки соответствующий больничный лист, предоставить этот документ по месту своей работы и там же написать заявление об уходе в декрет на основании закона.

Можно ли раньше уйти в декрет?

Беременная женщина в определенных ситуациях может отправиться в декретный отпуск и раньше положенного срока. Но для этого должны быть соответствующие обстоятельства:

  • проблемы со здоровьем будущей роженицы;
  • сложности рабочей атмосферы, в которой вынуждена находиться беременная;
  • непростые бытовые условия;
  • прочие моменты, вынуждающие будущую мать оставить трудовую деятельность ранее установленного срока.

Конкретный срок ухода в декрет по неделям закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г.

Там же написано, что женщина может получить больничный лист по беременности и родам исключительно у гинеколога, у которого наблюдалась с момента постановки на учет.

Исключений из этого правила нет, но женщина в положении должна понимать, что у нее имеется реальная возможность отправиться в декрет и раньше установленных сроков или выйти из отпуска по беременности и родам позже.

Такая возможность, например, прописана в действующем Трудовом кодексе. Ведь именно в этом своде законов говорится, что любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель может предоставить беременной работающей женщине такой отпуск:

  • сразу перед сроком ухода в декрет;
  • сразу после окончания отпуска по беременности и родам;
  • после отпуска по уходу за ребенком.

Важно: уход в декрет конкретной женщины никоим образом не связан с ее стажем на предприятии, с которого она уходит, или общим стажем. Это право прописано законодательно. Но самое интересное, что не связан со стажем и очередной отпуск будущей матери. Он должен быть предоставлен ей работодателем, даже если она не проработала в компании положенные полгода.

В случаях же, когда женщина уже отгуляла очередной отпуск, а трудится ей до ухода в декрет уже сложно, вопрос нужно решать с наблюдающим гинекологом. Там есть варианты, позволяющие беременной пациентке отдохнуть от работы.

Работодателю же, который вполне может быть недоволен таким положением дел, следует иметь ввиду, что в период беременности женщины все должно быть направлено на обеспечение ее физического комфорта и душевного равновесия. Поскольку от этого зависит не только ее самочувствие, но и здоровье будущего ребенка.

Все вышеперечисленное поставлено во главу угла, поэтому беременная женщина, чувствующая себя не важно, но пока не собирающаяся в декретный отпуск, вправе:

  • простой уйти на больничный (амбулаторно);
  • или пройти лечение в условиях стационара.

И вот тут ей даже будет не важно, на какой конкретно неделе беременные женщины уходят в декрет.

Можно ли позже уйти в декрет?

Разные женщины переносят беременность по-разному. К тому же у дамы в интересном положении могут быть собственные планы и расчеты по срокам ухода в отпуск по беременности и родам.

Кто-то плохо себя чувствует и старается правдами-неправдами не выходить на работу (благо это можно сделать на абсолютно законных основаниях). Другие хотят как можно больше заработать перед рождением ребенка и в декрет вовсе не спешат, тем более, что отменное здоровье позволяет им трудиться, что называется, «до последнего».

Давайте разбираться: позволяет ли действующее законодательство уходить женщине в декрет позже установленных сроков? Позволяет, согласно п 46 (3 абзац) все того же Приказа Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г. Беременная отказывается от полагающегося ей «отпускного» листка нетрудоспособности, а в ее карте делается соответствующая отметка.

Важно: если женщина позже передумает и захочет отдохнуть на законных основаниях, за больничным листом ей придется отправиться к своему гинекологу. Но только обязательно до родов. После подобный документ оформлен быть не может.

Но зато его можно выписать и задним числом — с момента наступившего законного срока в 30 недель или ранее (при многоплодной беременности или в иных обстоятельствах).

Но строго на период, описанный в законе для каждой из категории беременных гражданок — на 140, 160 или 194 дня.

Выражение «до родов» в ситуации с «просроченным» больничным дано для верной трактовки законных норм.

Из всего же вышеизложенного можно сделать вполне определенные выводы:

  1. Беременная женщина имеет право на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам исключительно до рождения своего ребенка. Если же она предпочитает трудиться до самых родов, тогда после появления на свет малыша ей сразу же придется оформлять отпуск по уходу за ним. В этой ситуации она также потеряет право на компенсационные выплаты, положенные по закону беременным женщинам на этот период. Однако пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения мамочка оформить сможет. Такой вариант возможен лишь в случаях, когда трудящаяся беременная получает очень приличную заработную плату, напрямую зависящую от объема выполненной ею работы. Также многое зависит от текущего состояния ее здоровья.
  2. Даже если беременная женщина получает больничный позже установленной даты, выдан документ будет задним числом, приходящимся на 27, 28 или 30 неделю беременности.
  3. Нельзя одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и осуществлять трудовую деятельность. Так что тем, кто рассчитывает получать разом и зарплату, и пособие по декрету, придется отказаться от фантазий на эту тему и рассматривать реальные варианты.

С того момента, как женщина соответствующий больничный отнесла на работу, ей там перестают выплачивать заработную плату, а начинают начислять «декретное» пособие. Если же сотрудница ощущает финансовые потери по этому поводу, можно попробовать договориться с работодателем, чтобы недостающая сумма была все-таки доплачена. Например, в качестве премиальных. Закон такое позволяет.

Иногда споры возникают по установлению сроков. Но тут наблюдающий женщину гинеколог, как правило, идет навстречу своей пациентке и осуществляет перерасчет в ее пользу.

(419 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kogda-uxodyat-v-dekret-rabotayushhie-beremennye-zhenshhiny/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть