Отпуск перед декретом у учителей

Декретный отпуск учителя

Отпуск перед декретом у учителей

Права и обязанности учителя

На что учительница имеет право при беременности и в декретном отпуске? Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответы дает наша статья.

Продолжительность декретного отпуска преподавателяДекрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска учитель может приступить к трудовой деятельности.

Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходеЕсли вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее.

Известить начальство о том, что вы ждете малыша, рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. Учительнице необходимо встать на учет по беременности в медицинском учреждении, пройти обследование.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагогаСумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата. Пока ребенок не достиг полутора или трех лет, каждый месяц педагогу полагается выплата 40% от средней зарплаты.

Комплект документов для декрета учителяБудущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета.

Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоиться самостоятельно. Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

* заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;

* больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
* справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период.Подавать документы нужно в отдел кадров.Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.
Декрет и стаж преподавателяСогласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.
Условия работы учителя при выходе из декретного отпускаПо окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.
Аттестация педагога после декретного отпускаПо нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденной приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011 (Раздел III, п. 18) аттестоваться не могут:

* учителя, замещающие должность меньше двух лет;

* беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
* педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Инна Вохминцева

Этика поведения учителя в школе, на уроке

Нормативная составляющая вопросов: как должен вести себя учитель при взаимодействии с детьми? Что может считаться нарушением профессиональной этики поведения учителя в школе? Какое обращение с детьми на уроке недопустимо?

Особенности деятельности классного руководителя в школе

Круг полномочий, прав, обязанностей по нормативным актам

Источник: https://xn----dtbhvcrdbcoh1a.xn--p1ai/dekretnyj-otpusk-uchitelja/

Отпуск перед декретным отпуском

Отпуск перед декретом у учителей

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений.

Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха. Он представляется каждый год. Право на оформление первого отпуска возникает у сотрудницы в тот момент, когда время ее работы в конкретной организации достигнет минимальной отметки в полгода.

Процедура оформления декретного отпуска, безусловно, несколько отличается от стандартной схемы, которая применяется работодателем во время предоставления своим подчиненным регулярного оплачиваемого периода отдыха. Дело в том, что оформление декретного отпуска всегда должно начинаться по инициативе самой женщины.

Для этого она представляет своему работодателю главный документ – больничный лист, в котором указываются все необходимые сведения о текущем сроке беременности, о состоянии женщины и т.д.

Работодатель, на основании представленной информации, будет обязан подготовить все необходимые документы, включая и письменное распоряжение о предоставлении декретного отпускного периода.

Однако на практике нередко случаются и такие ситуации, при которых у женщин, отправляющихся в декрет, остается еще и несколько дней стандартного отпуска. В некоторых случаях, у сотрудницы такой отпуск может иметься целиком, если она еще не успела использовать ни одну из его частей.

Вне зависимости от точного количества оставшихся отпускных дней, работодатель должен знать о том, что женщина будет обладать законным правом на их первоначальное использование. То есть фактически сотрудница сможет сначала отгулять имеющуюся у нее часть оплачиваемого отпуска, после чего сразу же уйти в декрет.

Единственным нюансом здесь будут являться некоторые особенности документального оформления такой схемы, о которых лучше знать заранее.

Очередной отпуск перед декретным

Вопросы о том, можно ли взять очередной отпуск перед входом в декрет, очень часто возникают у многих будущих мам, которые являются официальными сотрудниками различных организаций.

Такие вопросы вполне объяснимы, ведь беременность, особенно на более поздних сроках, может существенно ухудшать работоспособность и общее самочувствие женщины.

Именно поэтому вполне естественным является ее желание как можно скорее уйти на отдых.

Современные положения трудового кодекса закрепляют возможность использования женщиной обычного отпуска перед уходом в декрет на законодательном уровне.

То есть каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы.

Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.

Только в этой ситуации работодатель действительно будет обладать законным правом на вынесение отрицательного решения относительно предоставления сотруднице отпуска перед ее официальным уходом в декрет.

https://www.youtube.com/watch?v=w47eTisb36g

Особое внимание работодатель должен уделить процедуре предоставления стандартного отпускного периода. При этом необходимо учесть следующие важные нюансы:

Все вышеуказанные особенности регулярных отпусков обязательно должны быть учтены работодателем.

Еще одним важным нюансом при этом будет являться и тот факт, что неиспользованные дни отдыха из прошлого года могут быть перенесены на нынешний рабочий год. Такой перенос допустим лишь один раз.

Если и в новом рабочем году сотрудником опять не будет использован положенный ему отпуск, повторный перенос не будет осуществлен.

Как правило, за наличием неиспользованных рабочих дней у каждого сотрудника всегда следят представители отдела кадров. Поэтому, в случае необходимости получения соответствующей информации, работники всегда могут обратиться туда и получить интересующие их сведения.

Что же касается декретного отпуска – данная разновидность периода отдыха также обладает некоторыми индивидуальными особенностями и характеристиками.

В частности, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 70 дней. При этом, в случае наличия определенных оснований, данный срок может быть увеличен.

Например, при многоплодной беременности длительность такого отдыха составит уже 84 дня.

Больничный перед декретным отпуском

Необходимость ухода на больничный может возникнуть абсолютно у каждой сотрудницы, которая скоро готовится и к уходу в декретный отпуск. При этом данная необходимость может быть связана как с самой беременностью, так и вообще с совершенно другими проблемами со здоровьем.

В любом случае, право на уход на больничный закреплено для каждого современного работника на законодательном уровне. При этом тот факт, что скоро женщина пойдет в декретный отпуск, в данном случае абсолютно никакого значения иметь не будет.

Работодатель обязан исполнить ее требования.

С юридической точки зрения больничный лист представляет собой официальный документ, который подтверждает факт наличия нетрудоспособности у физического лица в течение определенного периода времени.

Как только сотрудник вернется к своему нормальному самочувствию – в его прямые обязанности будет входить предоставление закрытого больничного листа своему непосредственному начальнику.

Если же этого не сделать, руководитель сможет воспринять период отсутствия сотрудника на его рабочем месте как прогул.

После получения на руки больничного листа от сотрудницы, работодатель будет обязан передать документ в отдел бухгалтерии для последующих расчетов и начисления определенной суммы оплаты. Размер компенсации за больничный лист напрямую будет зависеть от конкретного периода времени, в течение которого женщина работает в данной организации.

Современные законодательные нормы устанавливают несколько официальных оснований, по которым будущая мама вправе оформить больничный лист, несмотря на скорый уход в декретный отпуск. К таким основаниям относятся следующие:

  • появление различных заболеваний и иных проблем, непосредственно связанных с состоянием беременности. Не секрет, что у будущей мамы может внезапно ухудшиться самочувствие. Более того, могут появиться и действительно серьезные проблемы, которые заключаются в рисках относительно нормального вынашивания ребенка. В подобных ситуациях, главной целью будет являться сохранение плода и принятие всех необходимых мер для скорейшего улучшения текущего состояния женщины;
  • потеря трудоспособности по определенным причинам, которые абсолютно не связаны с текущим состоянием беременности сотрудницы. Женщина, например, может просто получить травму, заболеть гриппом и т.д.;
  • приобретение инвалидности. Следует отметить, что определенная группа инвалидности может быть установлена в отношении женщины исключительно после прохождения ею медицинской комиссии, которая, на основании полученных результатов, выносит окончательный вердикт;
  • многоплодная беременность женщины. В данном случае у сотрудницы может появиться вполне объяснимое желание пораньше уйти в декретный отпуск. Уход на больничный может стать оптимальным решением в сложившейся ситуации.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском

В соответствии с установленными правилами, каждый сотрудник, у которого имеется ранее невостребованный отпускной период, может использовать данный период в любое время. Однако предварительно этот вопрос все равно нужно обсудить с работодателем, для того чтобы потом избежать появления спорных ситуаций и претензий со стороны начальства.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Вышеуказанные правила действуют и в отношении работников, которые в скором времени собираются уйти в декретный отпуск. Как известно, данный период отдыха отличается своей достаточно длинной продолжительностью. Следовательно, вполне логичным станет использование основного отпуска перед уходом в декрет.

Если у женщины действительно имеется определенное количество дней из ранее неиспользованного отпускного периода, она сможет получить их прямо перед началом декретного отпуска.

При этом она может написать заявление на отпуск таким образом, чтобы потом вообще больше не выходить на работу до момента окончания отпуска по беременности и родам.

В любом случае, вне зависимости от выбранной женщиной схемы, у работодателя не будет иметься законного права на вынесение отрицательного решения в отношении исполнения ее требований.

Компенсация отпуска перед декретным отпуском

У многих будущих мам регулярно возникают вопросы относительно того, могут ли они получить компенсацию за неиспользованный период основного оплачиваемого отпуска перед своим уходом в декретный отпуск.

Как правило, работодатели, сталкиваясь с такой просьбой сотрудников, выносят отрицательное решение в отношении ее исполнения.

Это в свою очередь нередко является причиной для последующего появления споров, вплоть до серьезных судебных разбирательств.

Для того чтобы внести ясность в данной ситуации, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Там сказано, что получение компенсации за неиспользованные части отпуска сотрудниками может быть возможным только при следующих условиях:

  • В случае увольнения сотрудника из данной организации. В таком случае работник может либо использовать отпуск по своему прямому назначению, либо получить за него соответствующую сумму денежных средств.
  • В случае наличия у сотрудника дополнительного отпуска, который может быть предоставлен лишь отдельным категориям служащих.

Как видно из вышеуказанных правил, возможности получения женщиной компенсации на основании ее ухода в декрет законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатели будут обладать вполне обоснованным правом на вынесение отрицательного решения.

Заявление на отпуск перед декретным отпуском: образец

Предоставление женщине оставшейся части отпуска, перед ее уходом в декрет, осуществляется в стандартном порядке.

Главным документальным основанием, в данном случае, будет являться письменное заявление от сотрудницы. Оно может быть составлено в свободной форме.

Главное, чтобы в документ были включены следующие сведения: данные о сторонах профессиональных отношений, дата начала отпуска, а также его точная продолжительность.

Примерный текст основной части заявления может выглядеть следующим образом:

«Прошу предоставить мне регулярный оплачиваемый отпуск с 5 апреля 2018 года на 10 календарных дней».

Следует отметить, что никаких сведений о последующем уходе женщины в декрет, в данном заявлении указывать не нужно.

Итоги

Таким образом, процедура оформления оставшейся части неиспользованного отпуска перед уходом женщины в декрет будет включать в себя следующие основные этапы:

  • Сначала сотруднице необходимо получить информацию о точном количестве неиспользованных отпускных дней, которые имеются у нее.
  • Далее можно приступать к составлению заявления. Данный документ формируется в свободном порядке, либо, например, с использованием заранее утвержденного бланка компании.
  • После получения документа работодателем, он, в случае отсутствия у него каких-либо возражений, ставит собственную визу и передает заявление в отдел кадров для дальнейшей работы.
  • Там, на основании поступившей информации, готовится приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска сотруднице. Как только документ будет готов, он обязательно должен быть предъявлен женщине для подробного ознакомления с его содержанием. Если она полностью согласна с представленной в нем информацией – ей необходимо будет поставить личную подпись в положенном месте.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom-5bd49f5aad476400aa79f6fe

Отпуск+декретный отпуск у учителя

Отпуск перед декретом у учителей

Февраль 15, 2013

elen_pl05:25 pm – Отпуск+декретный отпуск у учителяРазъясните, пожалуйста, ситуацию. Я работаю в гос. бюджетном образовательном учреждении учителем с сентября 2010 года. 20 мая 2013 г. я должна уйти в декретый отпуск. Но перед декретным опуском я хочу взять обычный отпуск в полном объёме (56 календ. дней). Т.е. уйти я должна 25 марта, когда учебный год ещё не закончится. У меня есть годовая педагогическая нагрузка (например, 900 часов на 2012-2013 учеб. год), часть её я уже выдала/выдам до 25 марта. Но останутся часы, которые я вычитать не успею. Правомерно ли, что на работе меня просят написать бумагу о снятии с меня оставшихся часов? Они мотивируют это тем, что мои часы будут отданы другому преподавателю, а без этой бумаги ему их не оплатят. Мне же кажется, что из-за этой бумаги у меня резко уменьшится размер отпускных.
From:

Date:

annasm
Февраль 16, 2013 09:52 am
(Link)

Разве в бюджете отпускные рассчитываются не по общим правилам? т.е. среднедневой заработок за последние 12 месяцев перед месяцем начала отпуска, умноженный на количество дней отпуска? Ну, т.е. если вам уже были начислены зарплаты за предыдущие месяцы, то как часы могут уменьшить отпускные?

From:

Date:

elen_pl
Февраль 16, 2013 07:28 pm
(Link)

Я не могу объяснить точно систему оплаты, но принцип таков:в начале учебного года дается нагрузка (н-р, 1000 часов), исходя из этой нагрузки считают среднюю з/п в месяц. Если в конце уч. года нагрузка не будет выдана в полном объеме, то идет перерасчет и денег в июне вы получите существенно меньше. Т.е. весь годы мы получаем среднюю з/п от ВСЕХ часов данных нам на этот год. Вот в январе мы официально работали только две недели, но з/п +/- такая же, как и в остальные месяцы. Получается, что раньше (до апреля) моя з/п считалась по нагрузке 900 часов на год, а после бумаги о снятии с меня часов пересчитают по 600 часов на год. Я получается с сентября по март получала лишнего. Думаю, что это и снимут, уменьшив отпускные.

Надеюсь, смогла как-то пояснить свои опасения.

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:

Date:

annasm
Февраль 16, 2013 07:30 pm
(Link)

Как интересно! Никогда такого не видела. Ну, по крайней мере, до 99 года нам платили по факту. (после я не работала в системе образования).
У меня предложение – позвоните в бухгалтерию и спросите, как начисляют.

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:

Date:

entomerika
Февраль 16, 2013 04:34 pm
(Link)

не могу сказать абсолютно точно, но вот, что понимаю.По закону вам даже должны дать отпуск до больничного по беременности и родам (номер статьи не помню) но только ту часть отпуска, которую Вы заработали на день начала отпуска или плюс примерно 16 кд за больничный период (не думаю, что итого будет 56кд) чтобы на будущие 3 года “не зависли” деньги. Принять человека на время Вашего больничного бюдж организация может, тк начисление больничного идет не из фонда зарплаты, а вот на время отпуска – не получится, тк отпускные идут из фонда зарплаты.Вероятно поэтому хотят часы снять. Вообще с такой системой или формулировкой не сталкивалась.Начисление отпускных правильно означено в предыдущем комменте. А о размерах начислений по будущему больничному и размеру пособия до 1,5лет лучше подойти к бухгалтерам Вашей организации, они прикинут предварительно так и так, потому, что есть нюансы которые мы в принципе знать не можем. Но в общем опасного для Вас не вижу тк больничный нынче хоть и очень сложно начисляется, но все таки с начисленных уже денег, а не с тех, которые могли бы заработать, т.е с тех, что уже получали за последние 2 года перед началом больничного.

Edited at 2013-02-16 16:45 (UTC)

From:

Date:

elen_pl
Февраль 16, 2013 07:19 pm
(Link)

Я эту статью трактую так, что могу взять полный отпуск. Я неверно думаю?Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 260]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(Ответить) (Parent) (Thread)

From:

Date:

__alenka__
Февраль 16, 2013 07:38 pm
(Link)

количество дней отпуска считается за отработанный год. если вас взяли 1 сентября, то и отпуск будет с 1 сентября по 31 августа считаться. а если вы отработали не целый год (включая время декрета), то количество дней отпуска уменьшается.

например, если вас взяли в сентябре, а декрет закончится в июле, а потом вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то расчет отпускных дней будет не за год, а фактичесткое количество месяцев
а вот по оплате сложно, тут нюансы важны. если по факту будет 600 часов, то и заплатят по количеств часов, а не дней.

тут могут и почасовой расчет з/п приплести. но и согласитесь, вы же эти часы реально не отработаете, почему же вы и за них хотите деньги?

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:

Date:

elen_pl
Февраль 17, 2013 04:25 am
(Link)

1. Меня взяли с сентября. Декрет будет с 20 мая по +/-1 августа (примерно). Дальше начнется отпуск по уходу за ребенком. Если б я не уходила в декрет, то со 2 июля я бы отдыхала 56 дней. А так получается я могу попрощаться с частью отпуска. Когда мне его отгуливать, если не до декрета?

2. Понимаете, тут есть тонкость: я работаю по трудовой в штате, я не почасовик в чистом виде (такие у нас работают совместиелями).

Если так сложилось, что я ухожу в декрет, то считаю, что должны брать человека по срочному договору на время моего отсутвия. Меня вообще не должно волновать, как они его оформят.

Почему же они без моей бумаги не могут ОФИЦИАЛЬНО снять с меня эти часы? Почему нужно моё ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие? А если я не согласна, что они будут делать?

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:

Date:

entomerika
Февраль 17, 2013 09:36 am
(Link)

“независимо от стажа работы” имеется ввиду оговорка ТК, что работник имеет право на ежегодный отпуск, проработав не менее 6 месяцев у данного работодателя, те беременной можно дать и после 2-3 месяцев.Ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный отпуск в полном объеме – не одно и тоже. Вам предоставят только заработанную часть ежегодного отпуска и в результате ни Вы ни работодатель Вам не будете должны. Вы можете, конечно просить и весь отпуск, но тогда , по выходе из отпуска по уходу, заработанного отпуска будет меньше или если захотите увольняться с Вас высчитают излишне предоставленные дни(“отпускные” деньги. кстати уже по расчетам на день увольнения,например по более высокой зарплате) Так что взять то, что заработали и даже чуть оставить бывает выгоднее, чем взять вперед.

Edited at 2013-02-17 09:44 (UTC)

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:

Date:

elen_pl
Февраль 17, 2013 12:55 pm
(Link)

Т.е. начался мой очередной рабочий год с сентября, я проработала по апрель, взяла часть отпуска, а потом в мае пошла в декрет. Скажите, во время декрета у меня идет начисление отпускных дней? Вот с мая по август я в декрете, мне положены дни отпуска за это время?

Edited at 2013-02-17 12:56 (UTC)

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:

Date:

entomerika
Февраль 17, 2013 02:13 pm
(Link)

за период больничного по берем и родам – начисляется. По уходу за ребенком до 3х лет(1,5-3) – нет. Дней 18 отпускных при обычном больничном набежит, так что можете и их просить присоединить к своим 32-37 заработанным.Но не факт, что согласятся бухгалтера.

Edited at 2013-02-17 14:30 (UTC)

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:

Date:

__alenka__
Февраль 18, 2013 06:04 am
(Link)

согласятся. хотя могу и покричать, что так нельзя. помогает принести кодекс 😉 мне так пару дней отдали отпуска

(Ответить) (Parent) (Thread)

Источник: https://ru-pravo.livejournal.com/5558292.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.